| 今天主要来说一说老塔和徒弟徒孙主播们的矛盾。 其实这么多徒弟徒孙主播违约不想在继续合作矛盾绝对不是单方面的，双方都有责任。 老塔应该很生气一些主播，最主要根本原因是原来啥也不是没有人气没有流量是老塔一点点带起来的那些，在老平台吃了资源的那些。 生气的根本原因就是从你啥也不是我带你起来，你现在违约了，不想给我赚钱了，不遵守契约精神了，当然生气了，得起诉了。 那么这些人为违约就算了为啥都对老她有怨言，甚至有的人恨老塔呢，最主要的原因其实就是没有给过签约费，没错主播是你捧起来的，但是捧起来免费给你打三年工够不够？那么后面如果你还要人继续给你干起码应该一些签约费，老塔不想给通常都是说我把你捧起来的。但是你带人家起来人家也给你赚钱这是相互的，你不能说你不给钱学费给你打一辈子的工，就是明星签约也没有说签一辈子的，而且都有资源扶持各种大牌广告都有钱赚。 现在老塔年纪大了，竞争力下滑，也没有往日的辉煌，你现在给不了主播太多资源和扶持，那么你要签约要么给钱学费，要么就是人家跳槽去资源更好的平台，这是很正常的。 老塔对这些主播有没有恩情？一定是有的因为从你啥也不是捧你起来，这就是等于给了你一个从普通人起码成为百万千万富翁的机会，但是老塔也必须明白一个道理，人家不可能给你效力一辈子，除非你愿意分蛋糕，给人家签约费，有能力给人家资源扶持，并且还要提供情感价值。 做任何企业都是一样，老板招来实习生，一点一点培养起来，往往就会认为这个员工是我培养的所以工资我一定是给他相对行业比较低的，前期员工学习长大过程中是很感恩老板给的机会的，但是后面员工成熟了有能力了，老板如果不涨工资，别的企业看到这么优秀的员工他们就会出高薪挖，有良心的员工可能会跟自己的老板说，老板你给我涨点工资我继续跟着你干，没有良心的可能偷偷摸摸就走了。 所以今天老塔几乎身边的人都走了，你在拿情感绑架人家是不接受的了，你的直播现在人气不高，自然大家都想奔个好前程，其实我觉得口碑很重要，做了这么多年的老主播了，现在做企业了，首先就是应该善待身边的人，如果有能力的徒弟主播都走了，别的想加入的人他也会想为啥跟着你的这些有能力的人都走了，谁也不傻都会判断。这方面应该老塔应该学学赵老师如果你真的当他们是徒弟是家人应该怎么维护关系，有没有真的这么对他们，如果没有就不要用情感绑架。 如果就剩下合同，合同这个东西最后起诉多了，大家都骂你，按理说起诉是应该的，但是最终损失的是你自己，因为起诉赢的几率不大你也没给过签约费，即使赢了也赢不了多少，最后闹的人人都说你人不行，要不怎么都反你。实际上我倒是觉得不如叫来一起友好协商解决，如何做到一个人走了以后去了别的公司去了别的地方还能感恩你，还能念你的好，员工换了一家公司还能念着之前老板的培养恩情的这样的老板一定是有格局会做企业的老板，这也应该是塔子最需要去学习的地方。 |
